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常州人力资源培训机构上元人力资源培训班
上元报名
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1、考卷标准的认知：每场的时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型的认知，要深入地细分其不同示范典型，细致地感知其复杂程度及提问方式，找到真题各类题型的真实感触，才能够对应重点内容而演化出不同新的预测要点，从而达到与现场真题的吻合
2、鉴定点程度的认知：依据应该是国家职业标准企业人力资源管理师，鉴定点相当于考试的知识点及其重点分布，内容来自于国家职业标准企业人力资源管理师，反映在各级考试指南内，表现为X、Y、Z分别为重点程度的重要、次要和一般，但与实际的以往考过的考试题目对比，不是很吻合，只能一般性参考。由此，导致我们把对于命题依据的把握转移到对于真题的分析方面了
3、真题的认知：真题成为我们分析命题规律的主要依据，表现为历次各种题型的考点具有很多的重复性及重复点的相关点，及其按照典型题目水平或逻辑类型而分析的其他同理重点考点所在，因此，历年真题的分析，成为考生成功的方法要素
4、教程的认知：各级教程重点的认知，实际上，应该以真题的分布点为引领，不一定是教程中的
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