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在美国，EAP 的发展与70年代的酗酒和药物滥用问题是密切相关的，当时这些问题产生的影响是员工生产效率的降低。进步组织很快采用了EAP，在1979通用采用了EAP做为劳动力项目，获得突出了结果之后，企业组织对EAP的兴趣更大了。
EAP对企业员工而言，可以起到的作用有： 减少抱怨 纾解工作压力 树立积极人生观 增强内省能力 提供情绪宣泄渠道 协调工作与生活 促进家庭和睦 加强情绪管理 增强个人身心健康
对心理咨询师而言，其作用不仅仅体现在咨询领域，更有广阔的天空等待心理咨询师去翱翔！
常州天问教育：
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