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2- 信任 合作 改善人际关系,增强团队成员之间的信任,促进成员间愉悦融洽地工作相处、并且亲密合作才能完成共同的目标,达到双赢的效果。

3- 沟通强化团队的有效沟通,从“个人小团队大团队”三个层次上强调分工与合作的重要,增加员工间沟通与协作,强化员工对团队的参与意识和责任心,使员工感受到全局利益和局部利益协调统一的关系。

4-互补合理计划、互补的技能,充分利用有限的资源、取得团队的较大绩效,迎接挑战,合力战胜困难、迅速行动,提升执行力和执行效率,使团队时刻充满活力。

5- 突破放飞心情、释放压力,挖掘个人和团队潜能,突破固有思维模式,树立战胜困难的勇气和信心,加强创新思维训练和培养逻辑方法,提升逆商。打破原有的思维定式,在工作执行过程中健全良好的流程、明确的目标,达到快速的执行。

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