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二、考试介绍: 根据中华人民共和国劳动和社会保障部关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知,2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格考试,未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

三、培训对象: 在岗,但未参加过专业的培训,也无资格证书者;希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的;在校大中专院校的学生;

四、培训内容: 基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。 专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

五、培训方式: 采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点,助你轻松应考。


六、报考条件:1、中级四级(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作1年以上。(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。2、高级三级(具备以下条件之一者)(1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。(2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。(3)取得全日制大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证明。(4)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。